چاپ آنلاین
چیزی که من در مورد این فرموله می خواهم این است که کارآفرینان را تشویق می کندچاپ آنلاین که ارتباطات کارکنان را به همان شیوه ای که به بازاریابی خارجی نزدیک می شوند، تشویق کند. بعد از همه، اهداف شان هم با کارمندان و هم مشتریان شبیه هستند: برای ترویج دید مثبت از نام تجاری شرکت و دستیابی به سطح بالاتری از تعامل و وفاداری.
صاحبان کسب و کار اغلب چنین مشاغل و وفاداری را با کارکنان خود می پذیرند در چاپ آنلاینو یا شاید آنها معتقدند که باید به طور خودکار برای پرداخت چک پرداخت شود، اما این به سادگی نیست. نظرسنجی پس از بررسی نشان می دهد که بخش های بزرگی از نیروی کار از مشاغل خود خارج می شوند و برنامه ریزی می کنند تا ترک کنند. در چاپ آنلاینبا کارکنان، همانطور که با مشتریان، تعامل و وفاداری باید کسب شود.
مقاله HBR شامل برخی از نمونه های بسیار خوبی از چگونگی انجام این شرکت ها است. در چاپ آنلاینآنها بیشتر بر روی شرکت های بزرگ تمرکز می کنند، اما کسب و کارهای کوچک می توانند موارد مشابهی را انجام دهند، بنابراین توصیه می کنم آن را بخوانید تا ایده های بیشتری کسب کنید.
به عنوان مثال، برخی از مدیران در Nike عنوان "داستان ساز شرکت" داده شده و تشویق در چاپ آنلاین به گفتن داستان هایی هستند که ارزش کلیدی شرکت Just Do It را نشان می دهند:
"بیل بومرن، بنیانگذار نایک، در تلاش برای ساختن کفش بهتر برای تیمش،در چاپ آنلاین لاستیک را به خانواده وفل ریخت و به پروتوتایپ Waffle Sole مشهور نایک زد. با صحبت کردن در مورد این اقدامات نوآورانه، این شرکت امیدوار است روح نوآوری را حفظ کند که کمپین های تبلیغاتی آن را زنده و به خوبی در داخل شرکت مشخص می کند. "
البته بهترین راه برای تقویت ارزش شرکت ها این است که درباره آنها حرف نزن، بلکه آنها را بفروش. در چاپ آنلایناین مقاله همچنین از محصولات دوچرخه کیفیت کیفی مینهسوتا که به حفاظت از محیط زیست متعهد است اشاره می کند. کارکنانی که در عرض ده مایل از شرکت زندگی می کنند یک اعتبار 2 دلار در روز برای دوچرخه سواری، اتوبوس و یا اتوبوس برای کار فراهم می کنند. این مقادیر در عمل است.
3. بازخورد جستجو
ارتباط خیابان دو طرفه است. به علاوه برقراری ارتباط با کارکنان شما، باید آنها را تشویق کنید در چاپ آنلاین که با شما ارتباط برقرار کنند، هر دو در مورد اینکه چگونه در کار خود احساس می کنید و یا درباره اطلاعات مهم یا ایده های مربوط به کسب و کار.
با استفاده از برخی از استراتژیهایی که قبلا ذکر شد، از قبیل نرم افزارهای مشترک و ابزار چت، در چاپ آنلاین تا حدودی کمک خواهد کرد. اما حتی در شرکت های کوچک، مردم می ترسند ذهن خود را در مورد مسائل حساس در جلسات عمومی و یا جلوی رئیس جلوه دهند.
اجرای نظرسنجی کارمند موثر
بنابراین نظرسنجی کارمندان منظم ضروری است. بهتر است که یک مشاور خارجی برای انجام نظرسنجی ها به دو دلیل بدست آورید:
برای اینکه داده ها معنادار باشند، باید سوالات درست را در راه های مناسب بپرسید و نتایج را به درستی تجزیه و تحلیل کنید، بنابراین برای افرادی مفید است که تجربه های انجام کار را تجربه می کنند.
نکته کلیدی این است که نظرات صحیح و بی نظیر کارکنان را بیابید، در چاپ آنلاینبنابراین اعتماد به نفس آنهاست که پاسخ های آنها ناشناس خواهد بود.
با کسب و کار کوچک با تعداد کمی از کارکنان، ممکن است مجبور شوید به طولانی تر بروید تا اطمینان حاصل شود در چاپ آنلاین که افراد هنوز نمی توانند شناسایی شوند. یک مشاور می تواند به آن کمک کند. همچنین نتایج مربوط به بعضی معیارها، مانند یک سازمان خارجی مانند Place Great to Work را در نظر بگیرید. این می تواند به شما کمک کند تا ببینید که کجا کار خوبی دارید و جایی که باید سخت کار کنید. نظرسنجی به طور منظم و حفظ هماهنگی در سؤالات پرسیده شده همچنین می تواند به شما در تعیین موقعیت های گوناگون در طول زمان کمک کند.