چاپ آنلاین
مناقشه
یک عارضه جانبی منفی برای ارتباط منفی، منازعه در محیط کار است. هنگامی که یکی از کارکنان شایعات مربوط به کارمند دیگری را منتشر می کند، نتیجه اغلب می تواند یک اختلاف کلامی یا فیزیکی بین دو طرف باشد. اما منازعه ناشی از ارتباط منفی اغلب ساده نیست. به عنوان مثال، اگر یک دستیار اداری دستورالعمل های مدیر خود را که ناقص است، منتشر کند، اما نمی داند آنها ناقص هستند، پس هر خشم ناشی از دستورالعمل های ناقص به دستیار هدایت می شود، اما او نمی خواهد که چرا درگیری آغاز شد.
چاپ آنلاین ارایه خدمات چاپی و هدایای تبلیغاتی .
روحیه
ارتباط منفی، چه در نظر گرفته شده یا نه، می تواند بر روحیه کارکنان تأثیر بگذارد. پایدار در ارتباطات منفی در نظر گرفته می تواند استرس را به محل کار اضافه کند که باعث ایجاد یک محیط کار مولد می شود. ارتباط غیر منفعل منفی را می توان به یک نقطه ببخش، اما زمانی که آن را عادی می شود، می تواند منجر به کاهش اعتماد کارمندان در شرکت شود.
ساختار
هنگامی که یک فرهنگ ارتباط منفی در محل کار وجود دارد، این امر به ساختار سازمانی تاثیر می گذارد. ارتباط بین ادارات و دیگر بخش های شرکت از هم پاشیده می شود، زیرا ارتباط منفی ارتباطات سازمانی را تا جایی که دیگر کارکرد ندارد، کاهش داده است. این گروه ها و گروه های کاری را به تنهایی به سوالات خود پاسخ خواهند داد و روش های خود را برای انجام این کار توسعه می دهند. در نهایت، ساختار سازمان شروع به شکست می کند.
چاپ آنلاین ارایه خدمات چاپی و هدایای تبلیغاتی .
بازیابی سخت
فضای ارتباط منفی می تواند برای یک محل کار برای بهبودی بسیار دشوار باشد. ارتباط منفی عمدی و غیرعادی، اعتماد را تخریب می کند، و گفتار را به نقطه ای می رساند که اطلاعات را چندین بار قبل از انجام آن بررسی می کند. ارتباطات منفی طولانی تر اجازه می دهد که کیفیت ارتباط و کار گروهی در محل کار کاهش پیدا کند، در حالی که طول می کشد تا محل کار بهبود یابد و تولید شود.
چاپ آنلاین ارایه خدمات چاپی و هدایای تبلیغاتی .