چاپ آنلاین
ما می خواهیم که هر یک از اعضای تیم ما یک توازن سالم بین کار و زندگی داشته باشند ... ما در چاپ آنلاین درک می کنیم که زمان عضو تیم ما، خانواده های آنها و زندگی آنها خارج از کار مهم است.
ادراک عمومی
پیش از اینکه هر متقاضی شغل در رزومه کاری خود ارسال کند، شانس این است در چاپ آنلاین که آنها به روش دیگری به شرکت بپردازند. آنها ممکن است یک مشتری یا یک کارمند یا سازمان تامین کننده (یا یک رقیب) باشند. یا آنها ممکن است فقط مواد تبلیغاتی شرکت را ببینند و یا وب سایت خود را بخوانند.
بنابراین این که شرکت ها خود را به جهان معرفی می کنند، بر افرادی که در نظر گرفتن درخواست شغل با آنها هستند ودر چاپ آنلاین این گروه متفاوت است، تاثیر می گذارد. شرکت هایی که متنوع و متنوع هستند و یک تصویر مترقی و جامع را طرح می کنند احتمال بیشتری برای جذب طیف متنوع متقاضیان شغلی خواهند داشت.
اپل می داند که هر کسی که درخواست شغل می کند، قبلا یک مشتری خواهد بوددر چاپ آنلاین و به احتمال زیاد از یک فروشگاه سیب بازدید کرده است (برخی از مردم در زندگی خود زندگی می کنند!). تیم کوک می گوید که متعهد است که "به عنوان نوآورانه در پیشبرد تنوع در حال توسعه محصولات" باشد و بخشی از این تعهد، کارکنان فروشگاه خود را متنوع تر می کند:
"ما می خواهیم هر فردی که به تیم ما ملحق شود،در چاپ آنلاین هر مشتری که از فروشگاه های ما دیدن کند یا از پشتیبانی برای احساس خوشحالی دعوت کند."
اپل با استفاده از زبان جامع در صفحه حرفه ای خود، تنوع و سیاست های اقدام مثبت را برجسته می کند و در چاپ آنلاینشامل تصاویری از طیف گسترده ای از کارکنان فروشگاه سیب است. این تعهد خود را به تنوع بسیار عمومی می سازد. ارقام تنوع آن نشان می دهد که میزان استخدام زنان در سال گذشته دو برابر شده است، در چاپ آنلایناما به صراحت به این نتیجه می رسد که این کافی نیست و همچنان به حمایت از برنامه های طراحی شده برای تشویق گروه های کمتر نماینده به دنبال فرصت های شغلی در فن آوری و با اپل است.
تماس با ما
برنامه ریزی برای شرکت ها یک راه مهم برای اطمینان از این است که مردم از شرکت و آنچه که انجام می دهد، از نظر بازاریابی و استخدام، آگاه است. این یک منطقه است که در آن شرکت ها به طور خاص در ارتباط با افراد و سازمان هایی از گروه های کم نماینده شرکت می کنند.
به عنوان مثال، بی بی سی برنامه هایی در سراسر انگلستان دارد و در نمایشگاه های حرفه ای و سایر رویدادها با تمرکز بر رسیدن به جوامع اقلیت که ممکن است به طور سنتی با پخش کننده شناسایی نکند.
آی بی ام در ارتباط با گروه های تکنولوژیکی زنان مانند GirlGeeks، حامیان رویدادها و ارسال کارکنان زن در کنار زنان دیگر که ممکن است در میان یک استعداد آینده متقاضی باشند، در چاپ آنلاین شرکت می کند. آی بی ام نیز با Pride in Diversity ثبت شده است، که یک برنامه حمایت از کارفرمایان غیر انتفاعی استرالیا است که همه جنبه های مشارکت در محل کار LGBTI را تشویق می کند.
اپل برنامه هایی مانند صندوق کالج تورگو مارشال که از دانش آموزان در کالج های تاریخی سیاه پوستان پشتیبانی می کند، و با مرکز ملی زنان و فناوری اطلاعات برای تشویق بیشتر زنان برای پیگیری حرفه ای فنی کار می کند.
خلاصه
شرکت های فناوری می دانند که صنعت ما می تواند متنوع تر باشد و با جذب یک متمایز از متقاضیان شغل، آنها به ایده های استعداد و تازه دسترسی پیدا می کنند. و بسیاری از آنها چیزی در مورد آن انجام می دهند. در حالی که هنوز کارهای بیشتری انجام می شود، تشویق بسیاری از شرکت های فن آوری های بزرگ و کوچک به حل این مسئله و بازبینی روش جذب، استخدام و کارکنان آنها است.