چاپ آنلاین

باز هم این به معنای کاهش استانداردها نیست و یا به دنبال متقاضیان با در چاپ آنلاین مهارت هایی که شما نیاز دارید: در چاپ آنلاین فقط به معنای استفاده از کلمات است که هنوز توصیف آنچه مورد نیاز است، اما به طریقی که زنان را رد نمی کند.
روند استخدام

اگر برای کار در یک شرکت فناوری درخواست می کنید، متوجه می شوید که طیف وسیعی از روش های استخدام وجود دارد.در چاپ آنلاین این محدوده از مصاحبه سنتی چهره به چهره به ارزیابی مبتنی بر پروژه و از همه چیز در میان است.

شرکت های فناوری، به خصوص شروع به کار، تمایل به نوآوری بیشتر نسبت به سایر صنایع در مورد شیوه های استخدام دارند.در چاپ آنلاین شایان ذکر است که استخدام به طور کامل از راه دور انجام می شود، زیرا بسیاری از شرکت ها تیم های پراکنده ای دارند. به عنوان مثال در Automattic روند استخدام تمام شده با استفاده از متن از راه دور انجام می شود: شما انتظار نخواهید داشت که یک تماس اسکایپ در ساعت 3 صبح با شخص دیگری در سراسر جهان داشته باشید. این یک چیز بد نیست، همانطور که تصور نمی کنیم که هیچ کدام از ما در این شرایط بهترین عملکرد را داشته باشیم! بافر یک فرایند استخدام دارد که شامل یک اردوگاه بوت می شود: دوره آزمایشی که در آن شما بر روی یک پروژه خاص کار می کنید. هر دو شرکت تصمیم گیری های استخدام خود را در نظر گرفتن کار خود را به جای روش سنتی تر از درخواست شما برای فروش خود را به آنها.

میزبانی شرکت بریتانیایی Bytemark Hosting یک رویکرد رادیکال تر را اتخاذ کرده است: در چاپ آنلاین آن را استخدام ناشناس برای کاهش تعصب می کند. در وب سایت خود می گویند:

    آیا تا به حال فکر کرده اید که شانس استخدام شما تحت تاثیر چیزی است ... غیر از توانایی شما برای انجام این کار؟در چاپ آنلاین اشتباهات استخدام واقعی هستند و زشت هستند. ما حتی خودمان را باور نداریم که از آنها جلوگیری کنیم.

این سطح صداقت، آنها را به تغییر فرایند استخدام خود در اوایل سال 2015، در چاپ آنلاین جایگزین کردن تماس تلفنی و چهره به چهره در مراحل اولیه مراسم استخدام با مصاحبه های ناشناس با متن با استفاده از چت آنلاین، منجر شد. اگر این مرحله را گذرانید، یک چالش آنلاین طراحی شده برای به دست آوردن مهارت های خود را به نمایش می گذارید: دوباره این تعصب را حذف می کند. تنها در مرحله نهایی مصاحبه ها است که شما شخصا از Bytemark دیدار می کنید.

من 15 سال کار در منابع انسانی انجام دادم و این در مقایسه با ادراک بسیاری از مدیران استخدام که آنها فقط می دانند زمانی که آنها نامزد مناسب را ملاقات کرده اند، مخالف است. یک نگرش مثل این است که شرکت ها را در تصویر خود جذب می کند: استخدام مدیران، افرادی را که با آنها کلیک می کنند، استخدام می کند، که غیر منطقی است که تصور کنند، احتمالا شبیه به آنها از لحاظ جنسیت، در چاپ آنلاین نژاد، جنسیت و وضعیت ناتوانی است. شخصیت در تجربه های من استخدام مدیران مبتنی بر تصمیم گیری شهودی مانند این باعث شد بسیاری از اشتباهات آنها بعد از آن به پشیمانی!