چاپ آنلاین

اطمینان از عنوان های شغلی برای همه اعمال می شود

برای اکثر افرادی که در فناوری کار می کنند، عنوان شغلی آنها چیزی نیست که مورد در چاپ آنلاین توجه قرار گیرد: برخی از شرکتها از موارد بسیار عمومی استفاده می کنند؛ دیگران (مخصوصا بخش عمومی در انگلستان) از موارد عجیب و غریب استفاده می کنند که بسیار کم است و کارفرمای دیگر ، به خصوص شروع به کار، بدون آنها به طور کامل انجام دهد.

اما هنگامی که شما تبلیغات تبلیغاتی را قرار می دهید، عناوین شغلی به متقاضیان بالقوه می اندیشنددر چاپ آنلاین که سریع چه کارهایی را انجام می دهند و چه واجد شرایط اعمال می شود. بسیاری از مردم بیشتر از عنوان شغلی نمی خوانند.

بوف کشف کرد که با استفاده از کلمه "هکر" در بسیاری از عناوین شغلی خود، آنها زنان را برای درخواست این مشاغل به کار گرفتند: فقط 2 درصد از متقاضیان زن بودند. بنابراین آنها گفتگوهای داخلی را درباره چگونگی تغییر عناوین شغلی خود آغاز کردند. همانطور که در وبلاگ خود توضیح می دهند:

    از طریق بحث های زیادی، ما به طور کلی موافقت کردیم که مهندس خنثی صدا می کرد، در چاپ آنلاین و توسعه دهنده، دوست داشتنی ترین، واضح ترین و همه چیز را شامل می شد.

بنابراین کلمه "هکر" در کلمه "توسعهدهنده" در عناوین شغلی جایگزین شده است. در حالی که تیم توسعه خود را با توجه به داشبورد تنوع آنها کمترین تیم خود را باقی می گذارد، در حال حاضر 10 درصد زنان را تشکیل می دهد که پیشرفت چشمگیری از 2 درصد متقاضیان دارد.
آگهی های شغلی

شواهدی وجود دارد که اکثر آگهی استخدام با تکنیک های شغلی شامل زبان هایی است که افراد به صورت مردمی در چاپ آنلاینآن را درک می کنند. این نتیجه یک پیام غلط است که می تواند زنان را از اعمال نفوذ نجات دهد. با این حال همان تحقیق نشان می دهد که اگر از زبان فراگیر تر و زنانه استفاده می کنید، مردان را خاموش نمی کند: آنها همچنان در همان تعداد اعمال می شوند. چه اتفاقی می افتد این است که زنان بیشتری اعمال خواهند شد: برخی از ریاضیات ساده به شما می گوید که این به شما کاندیداهای بیشتری می دهد و یک استخر استخدام گسترده تر است که می تواند بدترین چیز باشد.

Unitive یک راه اندازی است که برای کمک به شرکت های فن آوری، شیوه های استخدام را برای افزایش تنوع آنها، در چاپ آنلاین از جمله بررسی زبان مورد استفاده در آگهی های شغلی، اتخاذ می کند. این تمرکز بر حذف تعصب ناخودآگاه در تمام جنبه های روند استخدام، از جمله کلمات مورد استفاده در آگهی ها است. لورا ماتر، مؤسس موسسه CCN در مصاحبه ای با CCN گفت که بسیاری از آگهی های شغلی "طراحی یک فرهنگ" برتابر "است.

نرم افزار آنها کلمات را با تبعیض های مردانه در آگهی های شغلی شناسایی می کند تا کارکنان بتوانند زبان را به طور کلی تر تغییر دهند.در چاپ آنلاین به عنوان مثال، آگهی ای که نیاز به یک فرد "رانده شده، رفتن" می تواند برای استفاده از کلمات مانند "عالی" و "اختصاص داده شده" ویرایش شود.