چاپ آنلاین

چه چیزی نباید بپرسید

ما برخی از سوالات مفید را که می توانید بپرسید در چاپ آنلاین را پوشش داده اید، اما درباره چی نپرسید؟ یک لیست تعجب آور طولانی از سوالات وجود دارد که در مصاحبه شغلی به طور غیرقطعی است. اگر از این سؤالات بپرسید، می توانید قوانین ایالات متحده را نقض کنید (و کشورهای دیگر قوانین مشابهی دارند، بنابراین وضعیت محلی شما را بررسی کنید).

ایده این قوانین این است که اطمینان حاصل شود که زمینه ای برای همه نامزدها در چاپ آنلاینو جلوگیری از تبعیض وجود دارد. به گفته وکیل استخدام متیو R. Grabell، چند موردی که نمی توانید در مورد آن بپرسید،

    سازمان های خصوصی که به آن تعلق دارند
    وابستگی مذهبی
    تاریخ تولد (به جز زمانی که این اطلاعات برای رعایت حداقل سن ضروری است)
    خط مقدم، اجداد، منشاء ملی، تبار، نسبیت، و ملیت
    نام و آدرس اقوام غیر از همسر و فرزندان وابسته
    جنسیت یا وضعیت زناشویی
    ارتفاع یا وزن، مگر اینکه شما بتوانید نشان دهیددر چاپ آنلاین که این اطلاعات با ضرورت کاری ضروری است
    اختلالات فیزیکی یا ذهنی

در برخی موارد ممکن است سوالات مشابهی وجود داشته باشد که می توانید بپرسیددر چاپ آنلاین که شما در سمت راست قانون قرار می گیرید: دانشگاه Kettering لیستی از 30 سوال مصاحبه ای را که می توانید با گزینه های قانونی درخواست نکنید، تهیه کرده است. اما به یاد داشته باشید که قوانین وجود دارد به دلیلی، و قبول می کنند که چیزهایی در مورد کارمند بالقوه شما وجود دارد که فقط حق ندارید بدانید.
3. همراه با پیشنهاد شما

می توان بدانید که چه چیزی را از نظر پرداخت و منافع ارائه می دهد.در چاپ آنلاین اگر شما فقط اولین کارمند خود را استخدام می کنید، حتی ممکن است مطمئن باشید که آیا می توانید هزینه پرداخت های رقابتی را پرداخت کنید. فقط اضافه کردن یک عضو کارکنان احتمالا یک هزینه عمده در این مرحله اولیه است.

اولین گام این است که تصویری روشن از وضعیت مالی خود داشته باشید و در چاپ آنلاینبرخی از پیش بینی های واقع گرایانه در مورد چگونگی رشد و پیشرفت در طول سال های آینده. اگر به این کمک نیاز دارید، از کتاب آموزش حساب 101 ما، یا این یکی در معیارهای کلیدی برای ارزیابی سودآوری استفاده کنید.

اگر درآمد سالم داشته باشید و بتوانید حقوق و دستمزد شخص دیگری را از آن بپردازید، ادر چاپ آنلاینین عالی است. اما بسیاری از کسب و کار های کوچک در چنین موقعیت خوشبختی نیستند. ممکن است مجبور شوید کسی را قبل از اینکه بتوانید از آن بپردازید، استخدام کنید، استدلال کنید که کارمند جدید شما کسب و کار اضافی را که می توانید حقوق خود را پرداخت کنید، به ارمغان می آورد.

اما اگر این کار را انجام دهید، مطمئن شوید که این یک ریسک محاسبه شده است، نه یک جهش ایمان. در چاپ آنلاینمبلغ خود را بپردازید و سعی کنید پیش بینی های واقع گرایانه ای را که می توانید انتظار داشته باشید را ایجاد کنید. اگر استخدام جدید به شما 50،000 دلار در سال هزینه کند، چه تعداد مشتری جدید شما باید جذب شود تا استخدام ارزشمند باشد؟ آیا این امکان پذیر است؟

همچنین در نظر داشته باشید که در بالای حقوق و دستمزد پایه جدید، باید هزینه های دیگر مانند تجهیزات، مزایا، بیمه و غیره را بپردازید. متخصص منابع انسانی که در این مقاله CNN نقل قول شده است، نشان می دهد که صاحبان کسب و کار باید کارمندان جدید را انتظار داشته باشند هزینه اضافی 25٪ یا 30٪ در بالای حقوق پایه خود را پرداخت کنید.

هنگامی که شما متوجه شدید که چه چیزی می توانید بپردازید، وقت آن است که ببینیم که چگونه رقبا برای شغل های مشابه پیشنهاد می دهند.در چاپ آنلاین تعداد زیادی از ماشین حساب های آنلاین وجود دارد که به شما کمک می کند که دستمزد متوسط ​​برای نوع خاصی از شغل را بیابید. چند نمونه:

    اداره آمار کار در ایالات متحده
    Glassdoor.com
    Salary.com
    PayScale.com
    CareerBuilder.com
    SimplyHired.com

همچنین از آگهی های شغلی سایر شرکت ها دیدن کنید تا ببینید که چه چیزی را از لحاظ سود و منافع ارائه می دهند. در چاپ آنلایناگرچه حقوق و دستمزد مهم است، اما همه چیز نیست. چیزهایی مانند مزایای جذاب، یک محیط کار خوب و ساعتهای انعطاف پذیر می تواند پیشنهاد شما را بسیار رقابتی کند