چاپ آنلاین

7. دادن پاداش ملموس

تحقیقات نشان داده است که بسیاری از کارکنان چاپ آنلاین عمدتا از طریق پول انگیزه نمی گیرند، اما این بدان معنا نیست که پول مهم نیست.

پاداش دادن به مردم برای کارشان به نحوی است که در چاپ آنلاین  نشان دهنده احترام به آنچه که انجام می دهند و ارتباط آنها با آنها است که به عنوان کارمند ارزشمند هستند. و به دست آوردن یک پاداش یا یک پاداش، برای لبخند بر روی چهره افراد تضمین شده است!

همانند شناختن، مهم این است که آن را به درستی انجام دهیم. اگر شما در چاپ آنلاین فقط افزایش پرداخت پتو را به دست آورید، ممکن است پیامی ارسال کنید که عملکرد مهم نیست و کارکنان برتر شما را مجبور کنید. 

بهتر است پیوند پرداخت به عملکرد، با استفاده از افزایش و پاداش به عنوان ابزار برای پاداش در چاپ آنلاین عملکرد خوب است. شما همچنین می توانید آن را به عملکرد کلی شرکت پیوند دهید، به عنوان مثال با شروع یک برنامه سود سهام به طوری که کارکنان سود حاصل از زمانی که کسب و کار خوب است.

8. اجازه تنظیمات کار انعطاف پذیر

تعادل کار و زندگی یک موضوع داغ در کسب و کار است و به دلایلی. وقتی مردم در چاپ آنلاین  تعادل خوبی بین کار و بقیه زندگی خود دارند، آنها تمایل دارند که بهتر عمل کنند، به شکل فیزیکی بهتر و مثبت تر از کارشان باشند.

تکنیک های بسیاری برای به دست آوردن تعادل کار و زندگی بهتر وجود دارد، اما اجازه دادن به کارکنان برای استفاده از ترتیبات در چاپ آنلاین کار انعطاف پذیر، یکی از موثر ترین است. با دادن افراد به کار خود در اطراف تعهدات دیگر می توانید آنها را کمک کنید تا زندگی کامل تر، غنی تر را انجام دهند، کارهایی را که برای آنها مهم است انجام دهید و به یک محیط کار مثبت کمک کنید.