چاپ آنلاین

5. ایجاد فرصت های آموزشی و توسعه

حدس بزن چی شده؟ کارکنان شما در مورد کار کردن برای شما بسیار مثبت نخواهند بود چاپ آنلاین  اگر از فرصت هایی که برای یادگیری و توسعه مهارت های خود دارند گرسنه باشید.

از سوی دیگر، آنها را نشان می دهد که به آنها ارزش می دهید و می خواهید در چاپ آنلاین به آنها کمک کنید تا از کارشان پیشرفت کنند و شما را از نیروی کار شادتر بدانند. نظرسنجی پل نشان داد که داشتن یک فرهنگ یادگیری در یک سازمان، راننده شماره 1 درگیر شدن و وفاداری کارکنان بود.

آموزش نیز نباید گران باشد. مطمئنا شما می توانید شرکت های آموزشی گران قیمت را استخدام کنید یا اگر کالای بودجه ای در چاپ آنلاین برای آن هزینه می کنید، کالج کالج کارکنان را حمایت کنید. اما اگر این کار را نکنید، می توانید گزینه های کم هزینه مانند آموزش در خانه، مربیگری و برنامه های آموزش آنلاین مقرون به صرفه مانند Envato Tuts + را دنبال کنید.

6. تشخیص دستاوردها

وقتی مردم کار خوب انجام می دهند، می خواهند در چاپ آنلاینبرای آن شناخته شوند. یک فرهنگ کارگاه که هر دو مدیران و همکاران به طور منظم دستاوردهای مردم را به رسمیت می شناسند، احتمالا یک مکان مثبت برای کار است.

مراقب باشید که چگونه این کار را انجام دهید، هر چند. یک مطالعه جالب در مدرسه کسب و کار هاروارد در چاپ آنلایننشان داد که یک برنامه جایزه برای حضور خوب در یک شرکت صنعتی منجر به کاهش کلی بهره وری 1.4 درصدی شد. بعضی از کارکنان راه هایی برای بازی کردن سیستم و برنده شدن جوایز پیدا کردند، در حالی که کارکنانی که قبلا حضور کامل داشتند،در چاپ آنلاین با دیدن دیگران برنده جوایز برای آنچه که رفتار عادی را در نظر داشتند، از دست رفتند.

درس: مراقب باشید که چگونه برنامه های شناختی را طراحی می کنید و تاثیر آن نه تنها بر افرادی که شناخته شده اند بلکه در مورد کسانی که شناخته شده نیستند.